Äh ... nur der Vollständigkeit halber:
Dafür nimmt man sich nicht *seinen* oder *irgendeinen* Anwalt sondern natürlich einen der sich in Sachen Arbeitsrecht auskennt bzw. spezialisiert ist.
Es sei denn *dein* Anwalt ist darauf spezialisiert. Sollte eigentlich selbstverständlich sein, wollte dennoch wenigstens drauf hinweisen.