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Beitrag: [QUOTE="LEH-241, post: 1177077, member: 16570"] Wie schon gesagt, mit dem Chef das Gespräch suchen und wenn es nix bringt dann zum Anwalt ! Leider gibt es noch zu viel Arbeitgeber, die vorsichtig gesagt, ihre eigenen Gesetze machen ! Die warten extra auf den "dummen" Arbeitnehmer und solang es den gibt, wird sich an solchen unternehmen auch nix ändern ! Anstatt zum Anwalt kann man auch zur zuständigen Gewerkschaft gehen, falls man Mitglied ist. Mir hatte die IG Metall mal 1000€ Urlaubsgeld und den Abzug von 100 Minusstunden eingeklagt. Firma hat vor Gericht verloren ! Eine bekannte hatte vor kurzen einen Arbeitgeber, welcher von ihr verlangt hat das sie JEDEN TAG 0,5h unentgeldlich arbeitet. Rechnet man dies nun auf das ganze Jahr, wäre dies ein Monatsgehalt weniger ! Sie hat sich geweigert dies zu machen und bekam die Kündigung. Ist halt das Risiko welches man dann trägt, aber würden da alle ja sagen, dann würde jeder Arbeitgeber bald mit den Leuten machen was er will. Lange rede kurzer Sinn...würde solch eine Kündigung nicht unterschreiben und auf Konflikt gehen [/QUOTE]

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